Publié le 03/03/2026.
La loi du 5 septembre 2018, dite loi « Avenir professionnel », complétée par le décret du 8 janvier 2019, impose aux employeurs un dispositif visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Dans ce cadre, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent s’évaluer chaque année en matière d’égalité professionnelle en calculant l’Index de l’égalité femmes-hommes et en publier le résultat, de manière visible, au plus tard le 1er mars de chaque année.
Téléchargez le document ici.