L’égalité professionnelle Femmes-Hommes au sein des entreprises fait partie des grandes priorités gouvernementales.
Dans ce contexte, un nouveau dispositif a été défini, au terme duquel les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Obligation légale, cet index permet aux entreprises d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur 4 principaux indicateurs :
• Écart de rémunération femmes-hommes ;
• Écart de taux d’augmentations individuelles ;
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Avec un score très satisfaisant en 2022, nous nous étions engagés au sein d’ADRÉ Réseaux à poursuivre notre combat vers une mixité et égalité professionnelle sur l’année 2023.
Notre politique interne en faveur de la parité et de la non-discrimination nous permet d’obtenir aujourd’hui la note de 87/100 .
Ce score positif doit nous inciter à maintenir nos efforts afin de favoriser la présence des femmes dans notre secteur d’activité encore très masculin.